När kan ett trepartsmöte vara aktuellt?
Trepartsmöte är aktuellt om individ ännu inte har stöd av hälsoförsäkringen. Ett trepartsmöte kan vara aktuellt vid tecken på ohälsa som till exempel belastningsrelaterad smärta, […]
Vad är ett trepartsmöte?
Ett trepartsmöte kan du som arbetsgivare initiera vid tecken på ohälsa hos en medarbetare då du som arbetsgivare vill vara involverad och få tillfälle att […]
Kan jag som arbetsgivare beställa en ergonomiinsats till mina medarbetare?
Om du som arbetsgivare önskar en ergonomiinsats kopplat till bildskärmsarbete för en grupp på företaget, till exempel en ergonomiföreläsning eller en ergonomirondering, så erbjuds det […]
Kan hälsoförsäkringen erbjuda ergonomiinsats?
Ja, hälsoförsäkringen kan erbjuda ergonomiinsats för den individ som har stöd av försäkringen för till exempel rygg-, axel-, armbåge- eller nackbesvär och […]
Kan jag använda hälsoförsäkringen i min roll som chef d.v.s. psykologstödet som ett chefsstöd?
Du är välkommen att använda hälsoförsäkringen för ditt eget mående om det finns en risk för sjukskrivning. Om det däremot är ett chefsstöd du behöver […]
Jag har två medarbetare som har svårt att samarbeta. Hur kan jag få stöd i detta?
Det kan vara aktuellt med en konflikthantering eller ett chefsstöd, vilket erbjuds på offert via e-tjänst, se länk
Psykologsessionerna som hälsoförsäkringen erbjuder är slut. Kan jag som arbetsgivare bekosta flera?
Ja, på offert via e-tjänst, se länk
Jag har en medarbetare som uppger att den inte längre kan få stöd av hälsoförsäkringen trots att ett försäkringsfall nyligen startades. Hur kommer det sig?
Troligen har hälsoförsäkringen bedömts inte vara rätt vårdnivå för individen utan att det kan finnas behov av annan typ av vård.
Medicinsk sekretess föreligger varvid vi […]
Jag har en medarbetare som uttryckt att den inte vill leva längre. Kan hälsoförsäkringen ge stöd?
I det akuta läget så är hälsoförsäkringen inte rätt vårdnivå.
1177 kan ge vägledning om direkt hjälp är aktuellt alternativt kan du finna råd och hänvisning […]